Le coaching

Un peu d’histoire

De tout temps le coaching a existé, prenant des formes diverses d’accompagnement allant de la maïeutique de Socrate au mentorat.  
Mais c’est Timothy Gallway, pédagogue de Harvard, qui a le premier par la publication de son livre «  the Inner Game of Tennis » (le tennis du point de vue du joueur), mis en place les fondements du coaching dans les années 1970. Issu du monde du sport, cette pédagogie a été très vite adaptée à l’entreprise, aux managers et aux dirigeants dans la perspective des résultats obtenus par les athlètes.

Définition

Le coaching est un processus permettant la mise à jour de vos ressources. Il vous permet d’atteindre vos objectifs et d’en planifier les étapes.
Le coaching requiert une compétence créative de la part du coach. Dans son processus, le coaching ouvre sur un contrat d’alliance entre la personne coaché et son coach. Ceci favorise l’expression des attentes et permet d’établir des balises pour réaliser les objectifs du coaché.

Ce que ce n’est pas

Bien que le coaching utilise des techniques et des outils proches de la psychologie, il n’est pas une thérapie. Il ne s’intéresse pas à l’inconscient et au passé de la personne coachée.

Objectif

Par l’exploration des freins internes et la mise en place des actions, le coaching propose à la personne coachée de se préciser dans l’ici et maintenant, une attitude garante de flux de créativité afin de voir aboutir ses rêves.
Le coaché dépose une à une les pierres de son édifice de vie, ce qui lui permet la réussite à son image.
À travers le plaisir de la connaissance de soi, le coaching vise l’amélioration immédiate des résultats et le développement en souplesse du potentiel révélé.
Plutôt que de s’isoler face aux décisions à prendre, de rester dans le doute, la personne coachée se sent soutenue par son coach qui l’accompagne dans le dépassement.

Pour qui ?

Le coaching s’adresse à toute personne (privé, cadre, manager ou dirigeant) ou entreprise, organisme professionnel, artiste ou sportif désireux de donner du sens à sa vie et d’obtenir des résultats.

Pour quoi faire?

Atteindre vos objectifs avec fierté.
Dépasser les idées reçues.
Rester connecté avec le fondamental en vous.
Assumer vos paradoxes et vos originalités.
Prendre votre place dans la relation.
Partager un esprit d’équipe.
Vivre en harmonie dans un monde en mutation.
Gagner en autonomie et en confiance.
Et beaucoup plus encore...